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개요링크드인에서 12가지 피드백 모델을 소개하는 글을 읽고 이를 정리해보았다.원문을 요약하면 다음과 같다.성장하려면 지속적인 개선이 중요하다. 그런데 어디를 어떻게 개선해야는지 알려면 피드백을 받는 게 중요하다. 하지만, 피드백을 받는다고 다들 성장하지는 않는다. 피드백을 잘 주는 것이 중요하다. 12가지 피드백 모델을 그려서 공유한다.TL;DR비폭력 대화개선을 제안하는 피드백 모델들에서는 비폭력 대화라는 책이 떠올랐다. 12번째 NVC가 바로 비폭력 대화이기도 하다.판단, 평가를 하지 않고 객관적인 사실만을 관찰한다.관찰한 사실들에 대해 판단이나 평가를 하지 않고, 그 관찰에서 어떠한 느낌을 받았는지를 사실 그대로 이야기한다.서로가 채우고 싶어하는 욕구를 이야기한다.마지막으로, 욕구를 채우기 위해 하여..

개요 유튜브에서 일론 머스크가 팀원을 찾는 법, 면접에서의 질문에 대한 영상을 보고 공감했다. 이를 내 것으로 만들기위해 정리해본다. https://youtu.be/F56D9FhyRjE 내용 정리 면접 질문 훌륭한 능력을 가졌는지에 대한 단서를 얻을 수 있는 질문은 다음과 같다. 질문을 통해 면접자에 대한 인상, 감을 얻을 수 있고 이를 따른다. 인생, 또는 커리어에서 다루어야 했던 가장 큰 과제는 무엇이었고 이를 어떻게 다루었는가? 본인 인생에 대한 이야기와 인생의 중요한 전환점에서 내린 의사결정은 무엇이었나? 문제와 해결에 대해 거짓말을 하거나, 문제 해결에 기여한 사람이 아닐 경우를 어떻게 알지? 진정 본인이 해결한 것이라면 깐깐하고 세세한 질문을 해도 답할 수 있다. 잊을 수 없는 기억이기 때문이..